近日，江苏苏州市吴中区聚力年轻干部培养，出台《关于实施“优苗精培”工程培养选拔优秀年轻干部的意见》，搭建年轻干部成长阶梯。

该区创新培训形式，通过任职培训班、中青主体班、东吴大讲堂等常规班次，抓好系统性培训。丰富培训内容，突出理想信念和道德修养教育，围绕城乡一体化、基层社会治理、吴文化传承、财政金融等业务知识开好专题研修班。健全完善干部挂职锻炼办法，每年选派年轻干部进村（社区）挂职，赴维稳、安监、信访部门等艰苦岗位以及重要改革和重点项目中墩苗锻炼。做好上下级机关之间、条块之间、对口支援地区之间的任职交流，组织教育、金融、规划、建设等系统部门与市级机关互派年轻干部交流任职，安排镇、街道党政领导班子成员交流任职，重点推进区级机关与镇、街道年轻干部双向交流。建立年轻干部实绩档案，梳理年轻干部成长清单和缺点清单。全程对事考察，在实地、现场开展延伸调研和工作跟踪，全面掌握年轻干部在实践中的工作表现、能力水平和工作作风。

（《中国组织人事报》2017年3月20日 组织工作版）