日前，在高新技术企业江苏瀚能电气有限公司，一根根电缆保护管十分显眼。“这是我们自主研发的新工艺制作出的新产品。”该公司总经理高级工程师庄卫红说，“我们公司现有专利9件，目前还有2件专利正在申请中。”

这是东海经济开发区创新人才工作模式、建设产业人才聚集新高地的一个缩影。今年以来，开发区把引进优秀人才放在重要位置，积极搭建广阔的人才施展舞台，造就了一支结构合理、业务精通、技术精湛、勇于开拓创新且忠诚度高的人才队伍，为企业发展壮大打下了坚实的基础。截至目前，园区内有高级管理人才400余人、技术人才600余人、创业人才100余人，仅太平洋光伏石英公司一家就拥有6名研究生学历员工，已初步形成了高低端搭配得当、上下产业链衔接，具有一定技术优势的产业人才队伍。

推动产业发展，人才是关键。围绕推动全区经济社会发展尤其是产业发展，园区致力于人才队伍建设，出台各种优惠政策，通过引进以创新为主的高级人才队伍和以创业为主的企业家队伍，为园区发展提供强有力的智力支撑和人才保障。注重加强招商引资和招才引智的有机结合，不断加强创新创业载体建设。建立新秀科技孵化器、中小企业园等创新创业载体，以推进博士后创新实践基地、企业研究生工作站、企业工程技术研究中心等建设，吸纳各类优秀人才。为着力破解人才瓶颈制约发展的难题，园区鼓励和支持企业为人才发展创造条件，通过校企合作等形式，增加企业吸引、培养、使用人才的主动性和积极性。转变人才引进观念，创新人才引进方式，按照“不求所有，但求所用”的原则，注重柔性流动方式，引导和鼓励用人单位将“引人”为主转变为“引智”为主，采取聘用、兼职、技术指导等多种“柔性”引进的形式，引进人才和智力。

建设服务体系，解决引进人才实际困难。先后进行政治理论培训、安全生产培训、知识产权培训等多个种类的培训，并多次邀请知名教授专家前来讲学，为园区人才提供相关辅导。组织高层次人才参加“十大杰出青年”评选、健康知识讲座、七夕交友活动等。开通园区公交车，帮助近10名企业高管的子女入学、帮助企业和企业人才解决难题，形成心系人才、爱惜人才、帮助人才的良好氛围。

为充分利用各类科协科技人才资源优势，园区积极筹备中国科协海智计划江苏（连云港）基地江苏奥石科技有限公司工作站。目前，海智基地工作站已经在开发区正式落户，系全县首家。工作站成立后，园区将通过开展人才智力和技术引进、国际学术交流、创新项目合作和决策咨询等活动，吸引更多的海外高层次人才创业创新，不断增创人才竞争新优势。同时，在全区落户企业中组织开展创建人才工作联系点活动，选择3家具有典型代表性和发展潜力的企业建立人才工作示范点，形成优势明显、特色鲜明、成效突出的重点人才工作基地，以点带面、整体推进，开创开发区人才工作新局面。

园区还着力做好优秀人才的宣传表彰工作。充分利用报纸、网络等新闻媒体，广泛宣传园区有突出贡献优秀人才创新创业的先进事迹，在园区营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。同时，建立表彰奖励机制。组织开展对开发区以及企业发展有突出贡献的优秀经营管理、专业技术人才及高技能人才的评选表彰活动，进一步营造优秀人才成长发展的良好氛围。