首先，以培养科技人才、经营管理人才为主体，建立多途径的培训机制。去年组织园区内的4家企业负责人参加清华大学举办的“连云港市企业领军人才高级研修班”。帮助企业与院校建立战略合作伙伴关系，跟企业做好信息梳理工作，跟院校做好沟通协调工作，在两者之间搭建桥梁。2015年雨润幕德生物科技（连云港）有限公司、江苏奥石科技有限公司等企业分别与南京理工大学、大连化物所签订了人才培养协议。

其次，以吸引高层次科技人才为重点，建立灵活的引进人才机制，柔性引进高层次人才13名。注重加强平台建设，累计投入经费近千万，利用好2个博士后创新实践基地、1个省级科技孵化器、1个市级高层次人才创业创新基地、10个企业工程技术中心等平台，招引各类优秀人才。其中江苏瀚能电气有限公司引进了世界500强公司高级工程师庄蔚鸿，连云港吉凯恩华鼎车轮有限公司引进了高级管理人员赵鹏飞等。

再次，大力推荐表彰，营造尊重人才的良好氛围。积极推荐企业优秀管理人才参加国家和省市各类先进评选和表彰活动130人次，提升优秀企业家的知名度，扩大企业的社会影响力。例如提名推荐连云港籁特照明电器有限公司等8名优秀管理人才，申报市以上劳动模范、县政协委员等。每年春节前开发区对企业管理人才和科技人才进行专门慰问，每年慰问金达数万元，了解和解决他们的工作和生活困难，使开发区成为优秀人才的生活家园、创业福地。

目前，东海开发区正积极筹划突破人才工作的新策略，计划增加政策支持，不断扩大“博士后创新实践基地”的规模，引进和培养更多高层次研发人才，为促进园区持续健康发展提供更有力的人才支撑。